〔記者蘇孟娟台中報導〕中台科技大學廿五日推出校園聯合徵才博覽會，因各醫院出現護士荒，中台科大有醫護相關科系，十餘家醫院求才若渴，派員到場即席面試，希望能提早搶下人才；還有醫院推出現場簽約就職，發三千元獎金。



中台科大徵才博覽會號召四十餘家單位參與徵才，因該校有醫護相關科系，除了中區的醫院外，還有從台南或花東地區前來求才的醫療院所，各院都在徵求護理人員。署立彰化醫院護理人員指出，目前各大醫院鬧護士荒，主因是護理人員工作辛苦，年輕一輩就業意願降低。



醫護相關科系搶手



澄清醫院護理人員也說，其實一般來說，護理人員薪資平均約三萬到三萬三千元間，優於一般大學畢業生起薪，但每年新人報到實際參與工作後，試用期屆滿留任率僅七成，各醫院確實都有護理人員流動率高的問題，流動率高的原因，不外乎工作辛苦、要輪大夜班與薪資不成比例等。



簽約立即發給獎金



因此每年學校徵才活動備受醫院矚目，昨日各醫院現場擺\設面試座位，與有心從事護理工作的學生直接面談，只要學生有意願，可立即敲定畢業後的出路；也有醫院甚至打出只要完成簽約，就業後立即發給三千元獎金，優惠的待遇羨煞其他科系學生。



就讀護理系三年級的陳志鵬、賴威任，雖然還有一年才畢業，為了解未來出路，昨日也到場參觀。由於護理界「男丁格爾」極少，雖然明知兩人今年還不會就業，但醫院護理前輩仍請兩人留下資料，也乘機遊說未來的護理新兵加入工作行列。



已到醫院實習過的陳志鵬說，其實護理師也會下護理醫療診斷，但醫師和護理師的待遇天南地北，且每位護理師要照護的床數太多，也影響品質，這些都是有待政府正視的問題，否則恐難改善護理人才流失的情況。