主編的話

 

耕莘健康管理專科學校護理科主任 林玫君助理教授

 

 護理人員在醫療照護體系中占舉足輕重的地位，一位稱職的護理人員並非一朝一夕即可以培養完成。根據98年1月中華民國護理師護士公會全國聯合會統計數字顯示，目前領有執照的護理人員執業率僅59.51%，凸顯護理人員在養成教育中需要臨床實務的學習，以便熟悉醫療環境與作業方式，除了可降低離職率，更可提昇其專業知能，才能確實擔負起維護國人健康之重責大任。然而，護理人員的離職率卻是所有專業性及技術性人員中最高的，每年流動率約在20-30%之間。過高的護理人員流動率除了浪費資源外，也會影響護理業務的運作、團隊的凝聚力、工作士氣，更嚴重的還會影響病患的照護品質。行政院勞工委員會職業訓練局有鑒於護理人員之高流動率影響醫療品質甚鉅，應屆畢業生進入職場成為新進護理人員後卻常出現適應不良、無法調適所面臨之壓力，造成提早離開職場之情況，為增加應屆畢業生進入職場的競爭力，及早適應臨床環境，並讓業界直接從學校覓得適性人才，縮短人員調適與培訓時間。進而補助大專校院辦理實務導向「護理就業學程」，又稱「最後一哩」之訓練課程，以協助大專生提高職涯規劃能力，增加職場競爭力及順利與職場接軌，特訂定本計畫。此學程除了重視學生臨床專業能力的養成外，更收集學生進入職場前擔心的問題，壓力調適等方法，據此辦理各式講座、課程，讓學生在投身職場前，能對職場文化及職場倫理有所瞭解，希望透過互動詢答的方式，讓業界與學生能面對面的溝通，以減少彼此觀念上的隔閡，以降低由學生角色轉換成職場新鮮人時的「現實休克」，並縮短職場適應時間，增加留任意願。本期新知分享非常榮幸邀請到兩所學校-長庚科技大學范君瑜主任及簡淑慧主任及劉棻副主任；康寧醫護暨管理專科學校李惠玲主任及葉麗娟主任，依循過去及現在的護理就業學程推動做經驗的論述。